ຫົວຂໍ້: ການປະດິດຄືນໃໝ່ຂອງການຄົ້ນຫາວຽກຜ່ານຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມ

ການນໍາໃຊ້ທິດສະດີຄວາມດຶງດູດໃຈໃນການຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້

ທິດສະດີຄວາມດຶງດູດໃຈແມ່ນແນວຄິດໃນຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມທີ່ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຖືກດຶງດູດໃຈກັບບາງຄົນ ແລະ ບໍ່ດຶງດູດໃຈກັບຄົນອື່ນ. ໃນການຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ການນໍາໃຊ້ຫຼັກການນີ້ສາມາດຊ່ວຍສ້າງເອກະສານທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ການເນັ້ນໜັກໃສ່ຄວາມຄ້າຍຄືກັນດ້ານຄຸນຄ່າ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະ ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແໜ່ງງານສາມາດເພີ່ມໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບການສໍາພາດ.

ການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມໃນການສໍາພາດ

ການຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈ ແລະ ຕີຄວາມໝາຍພຶດຕິກໍາຂອງຄົນອື່ນ. ໃນການສໍາພາດວຽກ, ການພັດທະນາທັກສະນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການສັງເກດ ແລະ ຕອບສະໜອງຢ່າງເໝາະສົມຕໍ່ສັນຍານທີ່ບໍ່ເປັນຄໍາເວົ້າຂອງຜູ້ສໍາພາດສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງການສື່ສານ ແລະ ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນສາມາດເພີ່ມໂອກາດໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການສ້າງເຄືອຂ່າຍໂດຍນໍາໃຊ້ຫຼັກການຂອງການແລກປ່ຽນທາງສັງຄົມ

ທິດສະດີການແລກປ່ຽນທາງສັງຄົມແນະນໍາວ່າຄວາມສໍາພັນທາງສັງຄົມແມ່ນຂຶ້ນກັບການແລກປ່ຽນຊັບພະຍາກອນ. ໃນການສ້າງເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ, ການເຂົ້າໃຈຫຼັກການນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະ ຕອບແທນຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄົນອື່ນ, ໄປພ້ອມກັບການສະເໜີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຕົນເອງ, ສາມາດເສີມສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ.

ການຈັດການກັບການປະຕິເສດໂດຍໃຊ້ທິດສະດີການປັບຕົວ

ການປະຕິເສດເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະບວນການຊອກຫາວຽກ, ແຕ່ວິທີທີ່ເຮົາຈັດການກັບມັນສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍຂອງເຮົາ. ທິດສະດີການປັບຕົວໃນຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມສະເໜີວ່າຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ການເຕີບໂຕ. ການມອງການປະຕິເສດເປັນໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາແຮງຈູງໃຈ ແລະ ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນໄລຍະຍາວ.

ການນໍາໃຊ້ການຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ

ການເຈລະຈາເງິນເດືອນແມ່ນດ້ານໜຶ່ງຂອງການຊອກຫາວຽກທີ່ຫຼາຍຄົນພົບວ່າທ້າທາຍ. ແນວຄິດຂອງການຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີພະລັງໃນສະຖານະການນີ້. ການເຂົ້າໃຈມຸມມອງຂອງນາຍຈ້າງ, ຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານງົບປະມານທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະ ຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດນໍາມາສູ່ອົງກອນ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າວາງຍຸດທະສາດການເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ການສື່ສານຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ ສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ການສ້າງຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືທາງອອນໄລນ໌ຜ່ານການຈັດການຄວາມປະທັບໃຈ

ໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ການມີຕົວຕົນທາງອອນໄລນ໌ທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຊອກຫາວຽກ. ການຈັດການຄວາມປະທັບໃຈ, ແນວຄິດໃນຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມທີ່ອະທິບາຍວິທີທີ່ບຸກຄົນພະຍາຍາມຄວບຄຸມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນທີ່ນີ້. ການສ້າງໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn ທີ່ເປັ