ຫົວຂໍ້: ຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນໃນອຸດສາຫະກຳ

ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຈັນຍາບັນໃນອຸດສາຫະກຳ

ຈັນຍາບັນໃນອຸດສາຫະກຳມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາຍາວນານ, ແຕ່ຄວາມສຳຄັນຂອງມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊ່ວງບໍ່ເທົ່າໃດທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຊ່ວງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ, ບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນເຊັ່ນການໃຊ້ແຮງງານເດັກ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ກົດໝາຍ ແລະ ກົດລະບຽບຕ່າງໆໄດ້ຖືກນຳມາໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ. ໃນຊຸມປີ 1960 ແລະ 1970, ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສິດທິຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ມີການສຸມໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສໃນທຸລະກິດ.

ຜົນກະທົບຂອງຈັນຍາບັນຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ

ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ. ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ດີມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກລູກຄ້າ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມສຳພັນທາງທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ ແລະ ຍາວນານກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຜູກພັນກັບອົງກອນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ມີຄ່ານິຍົມທາງຈັນຍາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມສ່ຽງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຊື່ສຽງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດການຢ່າງເໝາະສົມ.

ການສ້າງວັດທະນະທຳດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ

ການສ້າງວັດທະນະທຳດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເປັນຜູ້ນຳ. ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງ ແລະ ສ້າງແບບຢ່າງໃຫ້ກັບອົງກອນ. ບໍລິສັດຄວນພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະພຶດທາງຈັນຍາບັນ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຈັນຍາບັນຄວນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານ, ແລະ ບໍລິສັດຄວນສ້າງຊ່ອງທາງສຳລັບການລາຍງານຂໍ້ກັງວົນດ້ານຈັນຍາບັນໂດຍບໍ່ມີການແກ້ແຄ້ນ.

ຄວາມທ້າທາຍໃນການຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ

ການຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງສາມາດເປັນຄວາມທ້າທາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ບໍລິສັດອາດຈະພົບກັບແຮງກົດດັນໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍທາງການເງິນໃນໄລຍະສັ້ນ, ເຊິ່ງອາດນຳໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການດຳເນີນງານໃນຕ່າງປະເທດອາດຈະສ້າງຄວາມທ້າທາຍດ້ານຈັນຍາບັນເພີ່ມເຕີມ, ເນື່ອງຈາກມາດຕະຖານທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບໍລິສັດຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຮັບມືກັບສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງ.

ຜົນປະໂຫຍດລະຍະຍາວຂອງການປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນ

ເຖິງແມ່ນວ່າ